Դուք «դատող» կամ «ընկալող» անհատականության տեսակ եք:

Myers-Briggs Type- ի երբեմնի հանրաճանաչ թեստը մարդկանց դասակարգում է անհատականության տեսակների բարդ խառնուրդի մեջ: Նախորդ հաղորդագրության մեջ մենք քննարկեցինք զգայարանների և ինտուիցիայի տարբերությունները , Այս անգամ մենք նպատակ ունենք լուծել երկփեղկումների մեկ այլ տարբերակ (4-ից). դատելով և ընկալելով: Իմանալով, թե որտեղ եք այս անհատականության երկու տեսակների մեջ ընկնելը, կարող է ձեզ գաղափար տալ այն մասին, թե ինչպես եք գործում և համագործակցում արտաքին աշխարհի հետ:

Երկու տերմիններն անմիջապես մտքում բերում են որոշակի կարծրատիպեր. Դատելը ենթադրվում է ՝ նշանակում է «դատող», իսկ ընկալումը ենթադրվում է ՝ «ընկալող», բայց, ինչպես կտեսնենք, դրանք շատ հեռու են Մայերս-Բրիգսի իրական սահմանումներից:

Այս երկու կատեգորիաները հաճախ շփոթվում են և սխալ են ընկալվում: Ի՞նչ են նրանք իրականում նշանակում, և մեկը ավելի լավն է, քան մյուսը:

J- ը դատելու համար է

Եթե ​​դուք բարձր գնահատական ​​եք ստացել կամ «դատող» անձնավորություն դառնալու կողմնակից եք, երբեք մի վախեցեք, դա չի նշանակում, որ դուք գարշելի դատող եք: Դա չի նշանակում, որ դուք նույնպես սառը եք կամ հաշվարկ կատարող:

Դատող անհատականություն ունեցող մարդիկ հակված են լինել կարգուկանոն, փնտրում են փակվածություն, կազմակերպված, պլանավորող, պատասխանատու, վճռական, վերահսկվող, խնդիրներին ուղղված և նման կառույց: Այս մարդիկ հաճախ հանդիպում են հետևյալ դերերում. Վերակացու, աջակից, պետ, քննիչ, դաստիարակ, պաշտպան և ռազմավար:

Ինչպես տեսնում եք, այստեղ էականորեն բացասական բան չկա. Դրանք դատողական չեն, նրանք պարզապես գերադասում են գործել ավելի կառուցվածքային պայմաններում, երբ խոսքը վերաբերում է արտաքին փոխազդեցություններին:

Նրանք հստակ ուրվագծում են իրենց կարիքներն ու ցանկությունները, և սիրում են, որ գործերը կարգավորվեն նախքան առաջ շարժվելը: Նրանք ավելի կոկիկ, մաքուր, նևրոտիկ, պարկեշտ կուսակցական պուպուշներ չեն, որոնց մեծամասնությունը հավատում է: Չնայած նրանք կարող են շեղվել դեպի անձնավորված սպեկտրի ավելի ինքնակարգապահ և հաստատուն մասը, բայց դա չի նշանակում, որ նրանք վատ, կոշտ, հեռու ռոբոտներ են:

ինչպես հաղթահարել ընկերուհու անցյալը

Կառուցվածքային, ինքնակարգապահ, պատասխանատու անձնավորությունը, որը սիրում է պարզություն, օգուտ է ձեր թիմին աշխատանքում, և երբ խոսքը վերաբերում է անձնական հարաբերություններին, դուք միշտ կիմանաք, թե որտեղ եք կանգնած նրանց հետ: Հիմա դա այնքան էլ վատ չէ՞:

P- ն ընկալելու համար է

Ընդհակառակը, եթե Մայերս-Բրիգսի թեստի ընկալման ավարտին ավելի բարձր միավորներ եք վաստակել, դա չի նշանակում, որ դուք ինչ-որ ցանկալի լվացքի, անուղղակի փաթիլ եք, կամ որ դուք անկազմակերպ պոռթկում եք:

Մարդիկ, ովքեր ավելի շատ ընկալողական անձնավորություն են ցուցաբերում, կառուցվածքը սահմանափակում են, օրինակ `իրենց տարբերակները բաց պահելը և գնահատում են ճկունությունը: Նրանք որոշում են կայացնում, բայց միայն բոլոր հնարավորությունները կշռելուց հետո և դա անելուց, երբ դրանք բացարձակապես պետք է: Նրանք հարմարվող, հանգիստ, անհոգ են, չեն սիրում առօրյան, վայելել ինքնաբուխությունը , և սիրում են գիտելիքներ կլանել:

Դրանք հաճախ կարելի է գտնել հետևյալ դերերում. Համոզիչ, զվարճացնող, նկարիչ, ստեղծող, արհեստավոր, փաստաբան, ինժեներ և երազող, նշեմ միայն մի քանիսը:

Այս անհատականության տեսակը ոչ մի կապ չունի դիտարկման ձեր հմտությունների հետ, այսինքն `ինչպես եք« ընկալում »ձեզ շրջապատող աշխարհը` դատելով, դա կապ ունի այն բանի հետ, թե ինչպես եք նախընտրում փոխազդել աշխարհի հետ: Կրկին, դա ինքնին «վատ» կամ «լավ» տեսակ չէ: Ընկալողները պարտադիր չէ «ավելի լավ» կամ այլընտրանքորեն «խառնաշփոթ» լինել, նրանք պարզապես նախընտրում են պահպանել վերահսկողությունը ՝ իրենց համար ավելի շատ տարբերակներ ունենալով:

Նա, ով հանդուրժող է փոփոխություններին և տարբերություններին, հարմարվող է և ինքնաբուխ, նույնպես կդարձնի աշխատանքային խմբի լավ անդամ: Անձնական հարաբերություններում նրանք կդառնան նոր գաղափարների հիանալի աղբյուրներ և հեշտ կլինի գործ ունենալ, քանի որ հակված են լինել ճկուն և արագորեն հարմարվում հանկարծակի փոփոխություններին: Կյանքը ձանձրալի չի լինի շրջապատող ընկալողի հետ:

Ձեզ կարող է դուր գալ նաև (հոդվածը շարունակվում է ստորև).

• «Մտածող» կամ «գացող» անձնավորության տե՞ղ եք:
• Խորը մտածողի 10 հատկություններ
• Անհատականության 5 «բացասական» հատկություններ, որոնք իրականում ունեն արծաթե երեսպատում
• Այն 5 միջանձնային հմտությունները, որոնք առավելագույն նշանակություն ունեն ձեր կարիերայի, հարաբերությունների և կյանքի ընթացքում
• Հին հոգիների 10 հատկություններ, որոնք նրանց բոլորովին եզակի ու գեղեցիկ են դարձնում
• Հավասարակշռելով ձեր ներքին-արտաքին վերահսկողության լոկուսը. Գտնելով քաղցր բիծը

Ի՞նչ կլինի, եթե ես երկուսն էլ լինեմ:

Կարևոր է հիշել, որ այս կատեգորիաներից ոչ մեկը բացարձակ չէ: Դուք կարող եք և՛ դատող լինել, և՛ ընկալել: Մեկից ավելին լինելը չի ​​խանգարում լինել մյուսի մի մասը: Նրանք նաև պարտադիր չէ, որ հակադրվեն միմյանց: Դուք կարող եք ունենալ այդ հավասարակշռության գնահատման և ընկալման համադրություն ձեզ համար:

50 պատահական փաստ իմ մասին հարցերի վերաբերյալ

Կարող եք լինել 50/50, 20/80, 30/70: Ոչ մի միայնակ զուրկ է դատելու բոլոր հմտություններից կամ զուրկ է ընկալելու բոլոր հմտություններից, որոնք մենք պարզապես ունենք տարբեր քանակությամբ, մեզանից շատերն ավելի շատ են հակված մեկին կամ մյուսին:

Օրինակ, ես վերցրեցի Myers-Briggs թեստի վերլուծված տարբերակը `հենց հետաքրքրասիրությունից ելնելով, տեսնելու, թե որտեղ եմ վայրէջք կատարելու, և դա ցույց տվեց, որ ես դատում եմ 52% -ով և ընկալում եմ 48% -ը` գրեթե 50/50: Սա հենց այն վայրն է, որտեղ ես զգում էի, որ կլինեմ, և ես դա կարող եմ տեսնել, որ արտացոլվում է այն վայրերում, որտեղ ես ընտրում եմ կառուցվածքը և այն վայրերում, որտեղ ես ընտրում եմ ճկունություն իմ կյանքում:

Դատելով Ես սիրում եմ և կառուցվածք եմ պահանջում իմ կատարած աշխատանքի պատճառով, այսինքն `ես անկախ եմ, և դա պահանջում է շատ ինքնակարգապահություն: Ես նաև սիրում եմ աշխատել շոշափելի նպատակների իրականացման ուղղությամբ, և ես անելիքների ցուցակի թագուհին եմ: Ամեն ինչ գրի է առնվում և դուրս է գրվում, և ես սիրում եմ իմանալ, որ աշխատանքը լուծված է մինչև հաջորդը լուծելը:

ԲԱՅ…

Ըմբռնում Ես նաև ազատ ապրուստ եմ վաստակում, որովհետև զզվում եմ գրասենյակի պաշտոնական կառուցվածքից, երբ 9-5 ավանդական միջավայրն ինձ համար երբեք չի եղել, և ես դա անհավանականորեն խեղդող եմ համարում: Ես նախընտրում եմ կազմել իմ ժամերը, սահմանել իմ աշխատանքային պարամետրերը, բաց պահել իմ ընտրանքները ցանկացած աշխատանքի համար, որը կգա իմ առջև և նոր բաներ սովորել:

Ինչպես օգտագործել ձեր արդյունքները

Արդյո՞ք ինձ բաժանում են կամ շփոթում իմ արդյունքների հետ: Ընդհակառակը, ես կարծում եմ, որ այդ երկուսի խառնուրդը կատարյալ իմաստ ունի այն բանի համար, թե ինչպես եմ ես կողմնորոշվում աշխարհում: Իմ առօրյա գործերում ես մի փոքր ավելի շատ հակված եմ դատելու, բայց, ինչպես տեսնում եք, դա չի նշանակում, որ ես չեմ կարող նաև ընկալող լինել:

Չնայած ձեր արդյունքները ձեզ կասեն, թե ով եք դուք և ինչպես եք գործում արտաքինից, դրանք չպետք է համարվեն «լավ» կամ «վատ», «ճիշտ» կամ «սխալ»: Արդյունքները եզակիորեն դուք եք, դրանք պետք է օգտագործվեն որպես ուղեցույց, ոչ թե մանտրա:

Myers-Briggs- ի արդյունքները հաճախ օգտագործվում են աշխատավայրի թեստերում, քանի որ այդ անհատականության տեսակները ձեզ հետ աշխատող մարդկանց հնարավորություն են տալիս պատկերացում կազմել, թե ինչպես եք մտածում, զգում և գործում: Նրանք ուրիշներին ասում են, թե ինչպես եք նախընտրում գործ ունենալ իրավիճակների հետ, և ինչպես եք ցանկանում դրա դիմաց ձեզ հետ գործ ունենալ:

Այս թեստերի միակ խնդիրն այն է, որ դուք վտանգում եք, որ արդյունքները օգտագործվեն որպես անփոփոխ նկարագրողներ, որոնք թույլ չեն տալիս շեղում կամ բացառություններ: Կանոնից միշտ բացառություններ կլինեն, քանի որ մարդիկ խառնաշփոթ և բարդ արարածներ են, որոնք այդքան հեշտ չեն բաժանվում:

Պարզապես հիշեք, որ այստեղ ոչ մի վարք չկա. Մեկը մյուսից լավը չէ ՝ լինեք դատավոր կամ ընկալող, դրանք պարզապես կյանքի միջոցով շարժվելու և դրա մարտահրավերներին դիմակայելու տարբեր եղանակներ են: