Ինչու է «ուժեղ անհատականության» պիտակը վերանայման կարիք ունի

«Ուժեղը» և «թույլը» ածականներ են, որոնք ենթադրում են տարբեր մտավոր պատկերների և կողմնակալությունների մի շարք, ուզենք դրանք, թե ոչ:

Որպես օրինակ, այն անձը, ով գերակշռում է աշխատանքային հանդիպումների ժամանակ, խոսելով բոլորի մասին, կարող է նկարագրվել որպես ուժեղ անհատականություն, բայց իրականում նրանք պարզապես ռազմատենչ խայթ են: Համեմատության համար, այն հանգիստ անձը, որն ընդհանուր առմամբ պահում է իր կարծիքը իր համար, եթե ուղղակիորեն իրենից չի խնդրում, կարող է արհամարհել թույլ անհատականություն ունենալու համար, քանի որ այդքան բարձր և բարձր չէ: պնդողական ինչպես նախկին:

Նման պիտակները զարմանալի վնաս են պատճառում այս երկու մարդկանց էլ ՝ մի քանի պատճառներով:

Ուժը միշտ չէ, որ լավ բան է

Նախ և առաջ, «ուժեղ» բառն ընդհանուր առմամբ ենթադրվում է, որ հաճոյախոսություն է. Ուժն այն հատկությունն է, որի համար շատերը ծրագրավորված են ձգտել , այնպես որ, երբ ասում են, որ ինչ-որ մեկը ունի «ուժեղ անհատականություն», դա հաճախ համարվում է լավ բան: Այսպիսի մտածողությունը կարելի է հաստատել վաղ մանկության տարիներին, երբ երեխան, ով իրեր է նետում և ղեկավարում այլ երեխաների, ծիծաղ է առաջացնում իր բնավորության այսպես կոչված ուժի պատճառով:

Նման վարքագիծը, երբ անձնատուր է լինում, ամրապնդվում է որպես մշակութային ընդունելի: Էքստրավերտները համարվում են աշխատավայրի գերաստղեր, իսկ գործողությունները, որոնք մանկության տարիներին կարող են բնութագրվել որպես «բարձր» և «խիզախ», մեծանալուց հետո նշանակում են «ինքնավստահ» և «մեծ առաջնորդ»: Գիտե՞ք ինչի է դա տանում: Ինքնասիրահարված , սոցիոպաթիկ կռվարարները, ովքեր խուսափում են այլ մարդկանց հետ վարվել բացարձակապես այնպես, ինչպես դա նրանց միշտ թույլատրվել է:

Նրանց ցուցաբերած վարքը կարող է շատ քիչ կապ ունենալ բնույթի իրական ուժի հետ - հատկություններ, ինչպիսիք են ամբողջականությունը , համարձակություն, պատիվ և արդարություն, և ավելին ՝ կապված կեցվածքի և ահաբեկման հետ: Ավելի քան հավանական է, որ իշխանության դիրքերում գտնվող ռազմատենչ մարդիկ այնտեղ են հասել ոչ թե իրենց սեփական արժանիքների շնորհիվ, այլ նեպոտիզմի շնորհիվ:

Կարևոր է նաև նշել, որ «ուժեղ անհատականություն» պիտակը հաճախ օգտագործվում է որպես նվաստացուցիչ նկարագրություն, երբ օգտագործվում է կնոջ համար: Օրինակ, երբ ուղղված է կին աշխատակցուհուն, այդ պիտակը կարող է ենթադրել, որ նա հղկող է, դժվար և կարծիքի է հիմնականում հատկություններ, որոնք գնահատվում են իր տղամարդ հասակակիցների շրջանում, բայց դատապարտվում են դրանք ցուցադրելիս:

Մտքի տեղ կա՞, հըմ:

Ընկալված թուլություն

Մշակութային ընդունելիության եզրին թույլ լինելու ընկալումն է: Մտածեք բոլոր այն եղանակների մասին, որոնցով «թույլ» բառը (կամ դրա հոմանիշները) օգտագործվում են ստորացուցիչ արտահայտություններում, ինչը նշանակում է բացասական: «Ամենաթույլ օղակը» շղթայի ամենաօգտակար, կոտրված կտորն է, և անխուսափելիորեն հանգեցնում է ամեն ինչի փլուզմանը: Ինչ-որ մեկը, ով «թույլ կամքով» է, ընկալվում է որպես փաթիլ, որը չունի ամբողջականություն և նույնիսկ փոքր ճնշմանը դիմակայելու ունակություն:

Ի՞նչն է մեզ ստիպելու ենթադրել, որ մարդը թույլ է, միայն այն պատճառով, որ նրանք բարձրախոս չեն և վիճաբանող:

Նրանք, ովքեր հանգիստ են, կարող են շատ ավելի ուժեղ լինել, քան կարող եք ակնկալել: Այն մարդը, ով մեղմորեն խոսում է գործնական հանդիպումների ժամանակ, դա կարող է սովորել անելուց հետո Ալցհեյմեր ունեցող երեխայի կամ զարգացման խիստ ուշացումով տառապող երեխայի վրա հոգ տանելուց հետո. Նա գուցե այնպիսի իրավիճակներ է ունեցել, որոնք կարող էին կոտրել մեկ այլ մարդու, բայց փոխարենը նա անցավ իր փորձությունների միջով: շնորհով ու արժանապատվությամբ անձեռնմխելի: Օ Oh, բայց նա նրբանկատ է և փափուկ, այնպես որ նա պետք է հեզ և թույլ մարդ լինի: Ճիշտ?

Ենթադրվում է, որ նույն ձևով կանայք, ընդհանուր առմամբ, ավելի թույլ անհատականություն ունեն, քան տղամարդիկ, քանի որ նրանց մեծամասնությունը չի պնդում իրեն այնքան հաճախ, որքան կարող է: Կամ պետք է: (Տես վերևում դժվար և հղկող լինելը):

Մարդիկ, ովքեր անձնազոհ և նվիրող են, քան պահանջկոտ և եսասեր, հաճախ ընկալվում են որպես թույլ և այնպիսի հատկություններ, ինչպիսիք են կարեկցանքը և կարեկցանք հաճախ են ծաղրում: Դա շատ բան է ասում մեր մասին, որպես մշակույթի, այդպես չէ՞: Մեր ժամանակակից արևմտյան հասարակությունում ինքնասիրությունը և սոցիոպաթիկ հակումները գովում և հիանում են իրենց ուժի համար, մինչդեռ ծաղրում են խոնարհությունն ու բարությունը:

Առնչվող հաղորդագրություններ (հոդվածը շարունակվում է ստորև).

• 13 նշան, որ դուք ունեք ուժեղ անհատականություն, որը կարող է վախեցնել որոշ մարդկանց
• Ուժեղ անհատականություն ունենալու 12 որոգայթ
• Ուժեղ կնոջ 18 կանոն
• 9 նշան, որ դուք ունեք խենթ ուժեղ անձնավորություն, բայց իրականում բավականին զգայուն եք
• Անհատականության 5 «բացասական» հատկություններ, որոնք իրականում ունեն արծաթե երեսպատում
• Alphaշմարիտ ալֆա իգական սեռի 9 բնութագրերը

Ուժը և թուլությունը հաճախ ոչ մի ընդհանուր բան չունեն վարքագծի հետ

Թե ինչպիսին է իրականում մարդը, միշտ չէ, որ ակնհայտ է, թե ինչպես է նա իրեն պահում:

Մտածեք այս մասին. Փոքրիկ բթամիտ շները կթրթռան և կխփեն և կխփեն շրջապատի բոլորի կոճերին, քանի որ կատաղած են անլիարժեքության կոմպլեքս և ապացուցելու անհրաժեշտությունը, թե որքանով են դրանք կոշտ: Համեմատության համար, Wolfhounds- ը հանգիստ է և հանգիստ, եթե չի մղվում ծայրահեղ հանգամանքների: Նրանք չեն հաչում և չեն նետվում մարդկանց վրա, քանի որ նրանք դրա կարիքը չեն զգում:

Նույնը վերաբերում է շատ մարդկանց. Փոքր (ֆիզիկական իմաստով չպետք է շփոթել փոքրի հետ) ուսերին չիպսեր ունեցող մկները հաճախ թափ են տալիս և անում են այն ամենը, ինչ կարող են: կռվարար մյուսները ՝ իրենց արժանիքն ապացուցելու համար: Նրանք, ովքեր իրենց մեջ ապահով են և մեգալոմաններ չեն, սովորաբար բավական են բավարարվել լռությամբ, եթե չունենալով ասելիք: Նրանք «թույլ» չեն, գոհ են իրենցից և չեն զգում խռխռալու և կեցվածքի կարիքը ՝ իրենց արժանիությունն ապացուցելու համար:

Հաջորդ անգամ, երբ կմտածեք ինչ-որ մեկի անհատականությունը կամ թույլ կամ ուժեղ գնահատելու մասին, մի պահ ժամանակ տրամադրեք, որպեսզի իսկապես կշռադատեք այն չափանիշները, որոնց վրա հիմնում եք ձեր ենթադրությունները: Այն, ինչ դուք համարում եք ճշմարիտ, և այն, ինչ իրականում իրական է, պարտադիր չէ, որ նույնը լինեն:

Եկեք վերանայենք այն պիտակները, որոնք մենք շատ երկար ապտակել ենք մարդկանց վրա, և տեսնենք, թե արդյոք մենք կարող ենք գտնել մի փոքր ավելի նպատակահարմար նկարագրություններ:

Գուցե «ուժեղ» անհատականության մասին խոսելու փոխարեն, մենք կարող ենք օգտագործել տարբեր բառեր ՝ կախված նկարագրությունից, որը մենք փորձում ենք փոխանցել: Եթե ​​անձը պակաս հրաշալի կերպով է ղեկավարում, կարող են տեղին լինել «բռնի» կամ «տիրակալ» բառեր: Եթե ​​նրանց պահվածքը հիացմունք է պատճառում, ապա «ինքնահաստատող» և «պարտադրող» գործերը լավ կաշխատեն նրանց նկարագրելու համար:

Նմանապես, փոխարենը օգտագործել «թույլ» -ը որպես ածական, եթե չենք փորձում քննադատել մարդուն, մենք կարող ենք օգտագործել այնպիսի բառեր, ինչպիսիք են «նուրբ» կամ «քաղաքավարի» կամ «շնորհալի»: Եթե ​​մենք փորձում ենք նկարագրել ավելի քիչ պնդող անձնավորություն, միգուցե նրանց փոխարեն «հարմար» կամ «վախկոտ» լինեն: