Ինչպե՞ս գործ ունենալ ձեզ դուր չեկող մարդկանց հետ. 6 անհեթեթ հուշումներ չկան:

Ձեր կյանքում կան պահեր, երբ դուք կհանդիպեք մեկին, ով ձեզ չի սիրում:

Նրանց պատճառաբանությունը կարող է տրամաբանական և արդար լինել

Միգուցե դուք ինչ-որ բան եք արել նրանց վնասելու համար կամ գուցե նրանք վիրավորվել են անուղղակի գործողությունից, որի մասին դուք տեղյակ չեք:

Կամ դա կարող է լինել բոլորովին անհիմն

Երբեմն մարդիկ պարզապես մտածում կամ հավատում են բաների առանց պատճառի, քանի որ հույզերը հաճախ տրամաբանական չեն: Մարդիկ կարող են ունենալ անհատականության բախումներ, երբ նրանք պարզապես չեն կարող իրար աչք տեսնել:

Կարող եք փորձել կտրել այդ մարդկանց ձեր կյանքից, բայց ի՞նչ անել, եթե չեք կարող:

Նրանք կարող են լինել ընտանիքի անդամի կամ գործընկերոջ ամուսին, որի հետ պետք է սերտ համագործակցել:

Այդ սցենարներում դուք կցանկանաք տիրապետել հմտությունների ՝ իրավիճակը կողմնորոշվելու համար ՝ առանց այն ավելի վատացնելու, քան անհրաժեշտ էր:

Ինչպե՞ս եք վերաբերվում ձեզ չսիրող մարդկանց հետ:

1. Ընդունեք, որ բոլորը քննադատ են:

Մարդիկ սիրում են իրեր: Մարդիկ չեն սիրում իրեր:

Մարդիկ սիրում են քննադատաբար վերաբերվել յուրաքանչյուրին, ով ինչ-որ բան անում է, հաճախ ՝ նախանձից այն բանի համար, որ իրենք չեն կարող դա անել:

Երբեմն մարդիկ ատում են միայն այն բանի համար, որ կարողանան ինչ-որ բանի ատել:

ինչպես ֆիզիկապես հրապուրվել ինչ -որ մեկով

Նրանք կարող են լինել մի խղճուկ մարդ, որը փնտրում է այլ տեղ մեղք գտնել ՝ խուսափելու սեփական բացասական զգացմունքների հետ գործ ունենալուց:

Նրանք կարող են նաև մեկը լինել, ով կաշկանդում է, մինչ նրանք պայքարում են իրենց կյանքում վերահսկողություն գտնելու համար:

Կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու մարդը կարող է չսիրել ձեզ:

Խնդիրը կարող է լինել մի բան, որի համար դուք ընդհանրապես պատասխանատվություն չեք կրել

Դուք և ձեր գործընկերը երկուսդ էլ դիմում եք միևնույն պաշտոնի համար, դուք ստանում եք այդ պաշտոնը, և նրանք զայրանում են դրա համար: Դա ուղղակի ոչինչ չի արել: Ձեզ թույլատրվում է ավելի լավ աշխատավարձ, կյանք և առաջընթաց ապահովել, բայց նրանք դեռ կարող են զայրանալ ձեզ համար այդ կապակցությամբ:

Ատել լինելը շատ ավելի հեշտ է, քան դրական ներդրողը: Իրոք, շատ ջանք չի պահանջվում, որպեսզի բացասական մարդը բացասական կամ թշնամական վերաբերմունք ցուցաբերի շրջապատի նկատմամբ: Մյուս կողմից, դրական ջանքեր գործադրելու համար մեծ ջանք է պետք, երբ ամեն ինչ այդքան էլ լավ չի ընթանում:

Այնուամենայնիվ, ամեն քննադատող չէ, որ ատում է: Կառուցողական քննադատություն , նույնիսկ եթե այն չի առաքվել առավել կարեկցող ձևերով, դա անհրաժեշտ է կատարելագործման համար: Երբեմն կարող ես գտնել իմաստության մարգարիտներ, որոնք թաղված են իրենց զգացմունքների և խոսքերի մեջ:

Չափից շատ հուզական ներդրումներ մի թափեք ձեր մասին դրական կամ բացասական ընկալումների մեջ:

Յուրաքանչյուր ոք կունենա տարբեր տեսակետ, և ոչ բոլորն են վավեր: Նույնիսկ դրականները:

2. Անկեղծ գնահատեք իրավիճակը:

Երբեմն մարդը առանց պատճառի չի սիրում մեկ այլ մարդու: Պատահում է.

Բայց կա մեծ հավանականություն, որ կա պատճառ:

Իրականում գուցե շատ լինեն պատճառներ, որ մարդը չի սիրում քեզ ,

Եվ ոմանք հաստատ ավելի վավեր են, քան մյուսները:

Որոշ ժամանակ տրամադրեք գնահատելու իրավիճակը, դիմացինի պահվածքը և այն, թե ինչու կարող է ձեզ դուր չգալ:

Պատճառը կարող է ակնհայտ լինել: Գործընկերը կարող է նախանձել, եթե տարբեր նախագծերի վերաբերյալ տարբեր տեսակետներ ունենաք, և ձեր ղեկավարը ձեզ հետ լինի:

Նրանց զգացմունքները կարող են վիրավորվել, և նրանք ոչ մի կերպ չեն կարող դա իրականում շեղել աշխատավայրում սոցիալական ընդունելի ձևով: Դա կարող է անցնել պասիվ-ագրեսիվության կամ նույնիսկ ագրեսիվ-ագրեսիվության:

Կարո՞ղ եք պարզել, թե ինչու է այդ անձը ձեզ դուր չի գալիս:

Եթե ​​ոչ, կա՞ անկողմնակալ, ազնիվ կուսակցություն, որին վստահում ես, ում կարող ես հարցնել իրավիճակի մասին:

Հնարավոր է ՝ դուք անզգայուն կամ վիրավորական մի բան եք անում, որը վնասում է ձեր մասին այլ ժողովուրդների ընկալմանը:

Ձեզ կարող է դուր գալ նաև (հոդվածը շարունակվում է ստորև).

• Ինչպե՞ս վարվել այն մարդկանց հետ, ովքեր ձեր մեջքին խոսում են ձեր մասին
• Ինչպե՞ս խուսափել դրամայից և դադարեցնել այն ձեր կյանքը փչացնելուց
• 6 անձնական նշաններ, որ դուք բռնարարության զոհ եք
• Ինչպե՞ս մարդկանց ստիպել ձեզ հարգել. 7 առանց ցնցումների * հուշումներ, որոնք իրականում գործում են
• Narcissist- ի հետ գործ ունենալու Grey Rock մեթոդը, երբ առանց շփման տարբերակ չէ
• Ինչու՞ են որոշ մարդիկ այդքան ստոր, կոպիտ և ուրիշների նկատմամբ անհարգալից վերաբերմունք ցուցաբերում:

3. Ընդունեք, որ աշխարհում բոլորի հետ յոլա գնալու կարիք չկա:

Թերեւս դուք չեք անում մի բան, ինչը մյուսները կհամարեն վիրավորական կամ անզգայուն:

Կարող է պատահել, որ երկուսդ չխառնվեն, ինչպես յուղն ու ջուրը:

Որոշ մարդկանց, ում հետ կտտացնում ես, որոշ մարդկանց ՝ ոչ: Ձեր գործը չէ աշխարհում համոզել բոլորին, որ ձեզ դուր գան:

Այն ամենը, ինչ դուք իսկապես պետք է անեք, այն է, որ գտնեք այն մարդկանց հետ խաղաղ գոյակցելու միջոց, որի հետ չեք համակերպվում, եթե ձեզ հարկավոր է միմյանց մոտ լինել:

Միգուցե չկարողանաք խուսափել այն գործընկերոջից, որի հետ չեք շփվում, բայց կարող եք պահպանել աշխատանքային հարաբերությունների պրոֆեսիոնալ վարվելով քաղաքավարությամբ և հարգանքով:

Դա կարող է դժվար լինել, եթե դա անհատականությունների բախման խնդիր է: Ուժեղ անհատականություն ունեցող մարդիկ կարող են հակամարտության մեջ հայտնվել, եթե չկարողանան գտնել հարմարավետ միջանցք գործելու համար:

իսկապե՞ս ցավ է պատճառում չորրորդ պատկերը

4. Նվազագույնի հասցրեք շփումը և մի խառնվեք մանր բախումների:

Այն մարդը, ում հետ չեք շփվում, կարող է փորձել թշնամանք նետել ձեր վրա: Խուսափեք այն ետ շպրտելուց նրանց վրա, որքան էլ դա արդարացված լինի:

Սա կարող է թվալ, որ դա հակասում է միշտ ինքներդ ձեզ կանգնելու սովորական խորհուրդներին, բայց ինքներդ ձեզ համար կանգնելը չի ​​նշանակում, որ դուք նույնպես պետք է ինքներդ ձեզ ընկնեք անպարտելի բախման մեջ:

Դուք կարող եք ի վերջո կռվել այդ մարդու հետ, դեն նետել ձեր հուզական էներգիայի, խաղաղության և երջանկության մի մասը:

Եվ ինչի՞ համար: Վաղը ամեն ինչ նորից անելու համար:

Պարզապես շատ դեպքերում դա չարժե:

Մերժելով ներգրավվել և պատասխանել ձեր սեփական բացասական վերաբերմունքով ՝ դուք նրանց զրկում եք իշխանությունից հակամարտությունում:

Այդ աշխատակիցը կարող է փորձել ձեզ սովորեցնել կամ ասել մի բան, որը կարող է ձեզ կարգապահ կամ աշխատանքից հեռացնել: Նրանք կարող են գնալ կառավարման և ասել, որ դուք նրանց համար թշնամական աշխատավայր եք ստեղծում:

Եվ այդ ժամանակ դուք ստիպված կլինեք ապացուցել ինքներդ ձեզ: Ինչ անել, եթե չես կարող Youանկանո՞ւմ եք, որ ձեզ կորցնեն աշխատանքը կամ հարաբերությունները: Իհարկե ոչ!

նոր վիշապագնդի սուպեր աղեղ

Եթե ​​դուք ստիպված եք աշխատել այս անձի հետ, մնացեք թիրախում `ինչ գործ էլ լինի, և արեք այն հնարավորինս արդյունավետ: Այդ դեպքում դուք կարող եք հեռու մնալ այդ մարդուց և անցնել մեկ այլ բանի:

Սա կարող է նշանակել, որ որոշակի հիմքեր տրվեն, թե ինչպես է կատարվում համատեղ առաջադրանքը: Նրանք գուցե ցանկանան անել գործերն իրենց ճանապարհով ՝ ձերնից տարբերվող մի եղանակ:

Հարցրեք ինքներդ ձեզ ՝ կարո՞ղ եք այս անգամ թեքվել ՝ լարվածությունը թուլացնելու համար ՝ ենթադրելով, որ նրանց ճանապարհը չի վնասում առաջադրանքի արդյունքին:

Իհարկե, միակ տարբերակը, որ կարող է ունենալ, պարզապես նվազագույնի հասցնել շփումն անձի հետ `ավելորդ բախումներից խուսափելու համար:

Եվ եթե հասնում եք մի կետի, երբ անձի հետ բախումն անխուսափելի է, ուշադիր քննարկեք շրջակա միջավայրը և դրա հետևանքները:

Գուցե ավելի լավ է հարցին անդրադառնալ երրորդ անձի հետ: Աշխատավայրում սա պետք է լինի ձեր ղեկավարը կամ գծի ղեկավարը: Նրանք կարող են միջնորդել անհամաձայնությանը, և նրանց ներկայությունը կարող է երկուսիդ ավելի հանգիստ դարձնել և ավելի քիչ դուր գալ ձեր զայրույթը ցուցադրել:

5. Ազատեք ձեր զայրույթն ու հիասթափությունը:

Ամենավատ բանը, որ կարող ես անել քեզ դուր չգալու հետ `դրանով զբաղվելն է:

Դա մի բան է, որը պետք է մտքից հանել, երբ դուք ակտիվորեն չեք զբաղվում դրանով զբաղվելով, հակառակ դեպքում դա ձեզ անհարկի սթրես և անհանգստություն կառաջացնի:

Դուք չեք ցանկանում ապրել ձեր կյանքով `վախենալով շփվել ձեզ հետ չսիրող անձի հետ, և որին չեք կարող խուսափել:

Թույլ մի տվեք, որ ձեր գլխում ունենան ազատ սենյակ և տախտակ:

Նրանք դրան արժանի չեն:

Արեք ամեն ինչ, որ այդ մտքերը ձեր գլխից հանեն: Ինքներդ ձեզ հիմնավորեք այս պահին և կենտրոնացեք ցանկացած գործունեության վրա, որը պետք է արվի: Դա կօգնի ձեր միտքը հետ քաշել այդ մարդու հետ ունեցած գործարքների մասին խոսելուց:

6. Ավելի շատ ժամանակ անցկացրեք ձեզ սիրող և հոգատար մարդկանց հետ:

Բացասական մարդուն չեղյալ հայտարարելու ամենադյուրին ճանապարհը ձեզ շրջապատող դրական, սիրող մարդկանցով շրջապատելն է:

Այդ դրական էներգիան կօգնի հակազդել սթրեսին և հիասթափությանը, որոնք առաջանում են բացասական մարդու հետ գործ ունենալուց:

Եվ եթե պատահաբար հայտնվում եք մի վայրում, որտեղ այդպիսի շրջանակներ չունեք, կենտրոնացեք դրանց կառուցման վրա:

Մի թափեք արժեքավոր ժամանակն ու հուզական էներգիան այդ բացասական փոխազդեցությունների վրա: Անցեք դրանց միջով, երբ դա պետք է և անցեք ավելի արժեքավոր բաների:

Կյանքը շատ կարճ է մանր մարդկանց հետ անիմաստ խաղեր խաղալու համար: