Աշխարհը լի է առաջնորդներով `մեր բիզնեսում, մեր կառավարություններում, մեր դպրոցներում և մեր բարեգործական կազմակերպություններում` մեր զինված ուժերում, ակումբներում, դավանանքներում և նույնիսկ մեր ընտանիքներում:
Այս իրավիճակներում և նրանց նման այլ իրավիճակներում բարձր ինտուիտիվ մարդիկ մարմնավորում են գծեր և կարողություններ, որոնք նրանց դարձնում են բացառիկ առաջնորդներ, որոնք շատ օգուտներ են բերում իրենց ղեկավարած կազմակերպություններին:
Այն պատճառները, որոնք նրանք այդքան լավ են կատարում ղեկավար պաշտոններում, այստեղ շատ կարևոր են 14-ը:
1. Դրանք որոշիչ են, բայց որոշում չեն շտապում
Ինչպես կսպասեիք, ինտուիտիվ առաջնորդը չի վախենում որոշում կայացնել , Դրանք, սակայն, չեն շտապի մեկի մեջ մտնել:
ինչ անել տանը միայնակ
Հիմա կարող եք ենթադրել, որ ինտուիցիան նշանակում է գնալ ձեր աղիքի հետ, և դուք ճիշտ կլինեիք, բայց դա անպայման չի նշանակում արտահերթ որոշումներ կայացնել (չնայած դա երբեմն այդպես էլ կլինի):
Փաստորեն, բարձր ինտուիտիվ մարդիկ պատրաստ են իրենց ժամանակը խլել և թողնել իրենց անգիտակից միտքը հաշվի առեք տարբերակները, նախքան դրա պատասխանը վերջապես լսելը:
2. Նրանք առաջնորդվում են իրենց արժեքներով
Ինտուիտիվ առաջնորդները նրանք չեն, ովքեր պետք է հետապնդեն ուղիներ, որոնք կարող են դեմ լինել ընդհանուր բարիքին `ոչ միայն իրենց կազմակերպության, այլև հասարակության ընդհանուր առմամբ: Նրանք բարոյական, պատասխանատու և աներևակայելի խիստ են, երբ բանը վերաբերում է իրենց ներքին բարոյական չափանիշներին պահպանելուն:
Նրանք գիտեն, որ իրենց իշխանության դիրքը նաև պաշտոն կամ պատասխանատվություն է, և թույլ կտան իրենց ինտուիցիային առաջնորդել իրենց գործողությունները:
3. Նրանք կրքոտ են իրենց աշխատանքի վերաբերյալ
Ինտուիցիային զուգորդվում է ձեր բոլորի գործը տալու մի կիրք, որին հավատում եք: Այս կիրքը վարակիչ է, և երբ այն ցուցադրվում է առաջնորդի կողմից, այն աճում է նրանց առաջնորդության սրտերում և մտքում:
Սա հաջողության հասնելու ցանկություն է առաջացնում և պատրաստակամություն է առաջ անցնել լրացուցիչ մղոն ՝ դա կյանքի կոչելու համար: Երբ ունեք մարդիկ, ովքեր հավատում են ինչ-որ բանի, որքան իրենց ղեկավարն է հավատում, մեծ բաներ կարող են պատահել:
4. Նրանք ունեն կատաղի վճռականություն ՝ հետապնդելու ճիշտ զգացող բաներին
Իրենց կրքի հետ համատեղ ՝ բարձր ինտուիտիվ առաջնորդները նաև սերմանվում են գաղափար վերցնելու և այն իրականություն դարձնելու վճռականությամբ: Երբ նրանց մոտ ինչ-որ բան ճիշտ զգա, նրանք կխստացնեն իրենց մարմնի յուրաքանչյուր խարխլումը `հետամուտ լինելու դրան մինչև վերջ:
Սա չի նշանակում, որ նրանք համառորեն հրաժարվում են հանձնվել, երբ ամեն ինչ ակնհայտորեն ձախողվում է. Ընդհակառակը, նրանք առաջինը կզգան, երբ ամեն ինչ կընթանա սխալից, և նրանք գիտեն, թե երբ պետք է ժամանակ պահանջեն նախագծի վրա:
5. Նրանք կարող են ասել, երբ ամեն ինչ ընթանում է ընթացքից
Ինտուիտիվ առաջնորդը ոչ միայն կիմանա, թե երբ պետք է հրաժարվի որոշակի ճանապարհից, այլև կկարողանա զգալ, երբ ինչ-որ բան շեղվում է իր ընթացքից:
Վաղ նախազգուշացման այս համակարգը նրանց թույլ է տալիս կատարել անհրաժեշտ շտկումներ, որպեսզի վերջնական նպատակը դեռ կատարվի:
6. Նրանք կարող են կտրվել իրենցից և դիտել ավելի մեծ նկարը
Անհրաժեշտության դեպքում ինտուիտիվ անհատը կարող է կտրվել կազմակերպության առօրյա գործունեության մանրուքներից և շատ ավելի լայն հեռանկար ունենալ, թե ինչպես են զարգանում իրադարձությունները:
Ավելի մեծ պատկեր դիտելու ունակությունը նրանց հնարավորություն է տալիս կանխատեսել խնդիրները, հայտնաբերել հնարավորությունները և գնահատել իրենց դիրքը:
7. Նրանք կարող են փոփոխություններ զգալ միջավայրում
Ինտուիցիա նշանակում է աներևակայելի զգայուն լինել ձեր շրջապատի նկատմամբ, և սա նաև թարգմանվում է ավելի լայն աշխարհում: Հետևաբար, ինտուիտիվ առաջնորդը մատը դրել է ոչ միայն իրենց գործած պղպջակի զարկերակին, այլ նաև ավելի լայն հասարակության:
Նրանք կարող են զգալ սպասվող փոթորիկները և համապատասխանաբար պատրաստվել, որպեսզի իրենց խումբը կարողանա նրանց դուրս հանել հարաբերական կայունության պայմաններում:
Առնչվող հոդվածներ (հոդվածը շարունակվում է ստորև).
- Բարձր ինտուիտիվ մարդկանց 13 անհեթեթ զարմանալի հատկություններ
- Դուք «զգայացու՞մ եք», թե՞ «ինտուիտիվ» անհատականության տեսակ եք:
8. Նրանք ստեղծագործ տեսլականներ են, ովքեր դնում են միտումները
Նրանք ոչ միայն կարող են կանխատեսել իրենց որոշակի արդյունաբերության վրա ազդող հնարավոր խառնաշփոթությունը, այլ նրանց ստեղծագործական կարողությունն ու կրքը կարող են իրականում ավելի լայն փոփոխությունների պատճառ դառնալ:
Նրանք են, ովքեր նորարարություններ են կատարում ՝ տեսնելով չբավարարված կարիքներ և այնուհետև ստեղծելով լուծումներ, որոնք փոխում են ամբողջ մշակույթների ուղղությունը:
Բեթ Ֆենիքս և ծայր հարսանիք
9. Նրանք առատաձեռն են ուրիշների նկատմամբ իրենց վերաբերմունքով
Ինտուիտիվ հոգիները սովորաբար նաև շատ զգայուն հոգիներ են, և դա ստիպում է ղեկավարներին, ովքեր բացահայտ առատաձեռն են այլ մարդկանց հետ գործ ունենալիս: Նրանք իսկապես հասկանում են այն արժեքը, որը բխում է նրանց հանդեպ իրենց նկատմամբ լրացուցիչ խնամք և ուշադրություն ցուցաբերելուց:
Նրանց դուռը միշտ բաց է, և նրանք կփորձեն բավարարել իրենց խմբի յուրաքանչյուր անդամի կարիքները: Դրանք, այնուամենայնիվ, խթանող միջոցներ չեն և, երբ պահանջվում է, կարող են լինել ամուր և արդար:
10. Նրանք մեծ դրդապատճառներ են
Սնում է իրենց սեփական ցանկությունը փոփոխություն կատարել աշխարհում , բարձր ինտուիտիվ առաջնորդները ունակ են մղում և էներգիա սերմանել նրանց մեջ, ովքեր գործում են իրենց տակ: Նրանք բնազդորեն գիտեն, թե ինչպես վարվել անհատականության տարբեր տեսակների հետ և առաջարկում են շատ յուրահատուկ հպում, որը թիմի յուրաքանչյուր անդամի համար գնահատում է իրեն գնահատված:
Նրանք ապահովում են, որ բոլորը գիտեն պատճառները, թե ինչու են իրերը շարժվում որոշակի ուղղությամբ, և նրանք դա անում են ՝ արտահայտելով իրենց սեփական խանդավառությունն ու տեսլականը:
11. Նրանք թույլ են տալիս անհատներին ծաղկել
Իմանալով, թե ինչքան խանգարող կարող է լինել ինչ-որ մեկին բռնցքամարտելը `սահմանափակելու նրա ազատ ստեղծագործությունը, ինտուիտիվ առաջնորդը նպաստում է մի միջավայրի, որտեղ նշվում են գաղափարները և փայփայում անհատական տաղանդները:
Նրանք երբեք ծաղր չեն թափում այն առաջարկների վրա, որոնք ուրիշներն են տալիս, այլ ավելի շուտ խրախուսում են մարդկանց մտածել տուփից դուրս և հասնել իրենց ներուժին:
12. Նրանք կարող են զգալ, թե ում են վստահել
Ինտուիտիվ մարդիկ կարող են զգալ, երբ ինչ-որ մեկը ունի մտադրությունները որոնք չեն նպաստում ավելի լայն կազմակերպության բարեկեցությանը: Նման ղեկավարները լավ են ընտրում ճիշտ մարդկանց ճիշտ դերերի համար, որպեսզի բոլորը կարողանան համագործակցել, քան միմյանց դեմ պայքարել:
Նրանք սիրում են բոլորի մեջ լավը տեսնել, բայց նրանք գիտեն, թե երբ չպետք է վստահեն ինչ-որ մեկին `լինի դա խմբի ներսում, թե դրսում:
13. Նրանք կարող են տեսնել մարդու խոսքերով կամ գործողություններով, որոնք ուղղված են իրենց իրական զգացմունքներին
Ինտուիտիվ առաջնորդը կզգա, երբ մարդը փորձի թաքցնել իր իրական զգացմունքները: Անկախ նրանից, թե դա կապված է կազմակերպության ներսում կամ դրսում տեղի ունեցողի հետ, նրանք կզգան, երբ ինչ-որ մեկը այնքան էլ սովորական իր եսը չէ: Նրանք կգիտեն դժբախտությունը կամ դժգոհությունը և կփորձեն օգնել այդ մարդուն լուծել այն:
Նրանց հոգատար բնույթը նշանակում է, որ նրանք կանեն իրենց ուժերի ներածին չափով լուծում գտնելու համար, և դա, իր հերթին, ստիպում է շատ հավատարիմ հետևորդների:
14. Նրանք չեն լուծվի միջակության համար
Բարձր ինտուիտիվ մարդիկ ունեն ամուր զգացողություն նպատակը և սա հաճախ նշանակում է, որ նրանք պատրաստ չեն բավարարվել պարզապես սկսելու համար: Նրանք ուզում են, որ իրենց կազմակերպությունն իրական փոփոխություն կատարի աշխարհում, լինի լույսի փարոս, բարելավի իր նախորդը:
Նրանք միշտ ձգտում են անել լավագույնը, ինչ կարող են, և դա խնդրում են նաև խմբի բոլոր անդամներից: Նրանք չեն ցանկանում սեղանին ոչինչ թողնել, եթե կա իրավիճակը դեպի լավը փոխելու հնարավորություն, նրանք կցանկանան վերցնել այն:
Դուք բարձր ինտուիտիվ ղեկավար եք, որը կարող է առնչվել այս կետերին: Թողեք մեկնաբանություն և կիսվեք ձեր պատմությամբ ՝ օգնելու ոգեշնչել այլ ինտուիտիվ անհատների ՝ ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնելու համար:
