Սակավաթիվ մտածելակերպից առատ մտածելակերպի անցնելու 7 պատճառ

Դուք հավանաբար արդեն լսել եք «սակավության և առատության» մասին մինչ այժմ, բայց կարող է ամբողջությամբ չհասկանալ այս մտածելակերպի կարևորությունն ու կարևորությունը ձեր կյանքի համար:

Այս երկու տերմինները վերաբերում են ընդհանուր վերաբերմունքին և վարքին և ձևավորում են մեր առօրյա կյանքում գործելու և արձագանքելու ձևերը:

Առատության մտածելակերպը հակված է առողջ և ավելի արդյունավետ վարքի. Եթե դուք արդեն համոզված չեք, եկեք ճոճենք ձեր միտքը

1. Հարմարավետության գոտիներ

Ընդհանրապես, ա սակավության մտածելակերպ շատ ապրում են իրենց հարմարավետության գոտիներում: Thisամանակ առ ժամանակ դա կարող է զգալ անվտանգության վերմակ, բայց չի հանգեցնում ռիսկի դիմելու:

Չնայած ռիսկային լինելը ՝ ոչ միշտ լավ գաղափար, անվտանգության իմաստով, ցանկանալով դուրս եկեք ձեր հարմարավետության գոտուց իսկապես կարող է վճարել:

Դա կարող է ճշմարիտ լինել ձեր կյանքի այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են ժամադրությունը և ճանապարհորդությունը կամ մասնագիտական ​​տեսանկյունից, գուցե առաջ քաշվելով առաջխաղացման համար:

Նրանք, ովքեր ունեն այս մտածելակերպը, կարծում են, որ ինչ-որ բան քիչ է, բայց պատրաստ չեն նայել իրենց հարմարավետության գոտիներից այն կողմ ՝ ավելի շատ հնարավորություններ գտնելու համար:

Ան առատության մտածելակերպ սնուցվում է այն համոզմունքով, որ ձեզ համար կան շատ հնարավոր ուղիներ ՝ լինի դա աշխատանքի առաջխաղացում, ստեղծագործական կետեր, թե անձնական աճ:

Փոխանակ նյարդայնանալու կամ սթրեսի ենթարկվելու այս հնարավորությունների մասին, ինչպես սակավ մտածողություն ունեցողներն են, թիմի առատություն ունեցողները (ԱԱ) ծաղկում են և նայում ավելի մեծ պատկերի:

Սա նրանց թույլ է տալիս առաջ գնալ իրենց կյանքի հետ, այլ ոչ թե մնալ նույն տեղում, քանի որ նրանք հնարավորություններ չեն տեսնում կամ շատ վախենում են հետապնդել դրանց:

Իհարկե, նրանք ունեն հարմարավետության գոտիներ, բայց նրանք ավելի քան ուրախ են դուրս գալ դրանցից դուրս:

2. Ռեսուրսներ

Իրոք, ամեն ինչ անունի մեջ է: Անբավարար մտածելակերպ ունեցողներին թվում է, որ ռեսուրսները սահմանափակ են, ինչպիսիք են փողը, ժամանակը և հաջողությունը:

Սա հաճախ հանգեցնում է գերմրցունակության և կարող է շատ բացասական ձևով հանդիպել: Այնպիսի վախ կա, որ շրջանցելու համար (այդ ռեսուրսներից) բավարար չի լինի, որ այդ անհատները չափազանց կոշտ պայքարեն:

Սա հակված չէ լավ նստել այլ մարդկանց հետ, քանի որ Team Scarcity- ի (TS) անդամների համար կարող է դժվար լինել թողնել և կիսվել, ինչը աշխատանքի, ընկերական հարաբերությունների և հարաբերությունների հսկայական մասն է:

Առատության մտածելակերպ ունեցողներն ամեն ինչ տեսնում են հենց այնպես ՝ առատորեն: Շրջելու շատ բան կա, և միշտ կլինի:

Սա չի նշանակում, որ չկա մրցակցության զգացում, դա պարզապես նշանակում է, որ ամեն ինչին ավելի առողջ վերաբերմունքով են մոտենում:

Փոխանակ առաջինը նստատեղը ձեռք բերելու ճանապարհից բոլորին արմունկ գցելու, այս անհատները ընդունում են, որ կա մի ամբողջություն շարք տեղերի, որոնք մատչելի են ինչպես իրենց, այնպես էլ մյուսների համար:

Այսպիսի մտածելակերպը թույլ է տալիս ավելի հաջողակ լինել ձեր կյանքի գրեթե բոլոր ասպեկտներում (բնականաբար, «Հաջողության» անհատական ​​սահմանումները տարբեր են ), ինչպես կարող ես ձգտել լինել մեկը լավագույնը ՝ առողջ մրցակցային եղանակով:

3. Կիսվելը

Մեր անձնավորությունների այս ասպեկտը կապվում է ռեսուրսների սահմանափակ / առատ լինելու ընդհանուր հավատքի հետ: Այն եղանակը, որը մենք զգում ենք կիսելու մասին, իրոք կարող է ազդել մեր ընդհանուր կյանքի վրա:

TS- ից նրանք հակված են երկմտելու `աշխատանքի ընթացքում գաղափարներ փոխանակելու հարցում, օրինակ` վախենալով, որ նրանք ամբողջովին չեն գնահատվի կամ կպարգևատրվեն, եթե ինչ-որ մեկը «գողանա» նրանց գաղափարը:

Սա, իհարկե, հասկանալի է, բայց իրոք կարող է մարդկանց հետ պահել, քանի որ նրանց եսասիրություն ու մանկություն են համարում:

Նման վարքագիծը զանգվածաբար ազդում է նաև հարաբերությունների վրա. Եթե միշտ ինչ-որ բան հետ եք պահում, ապա երբեք չեք կարող լիարժեք ընկղմվել ինչ-որ մեկի կամ որևէ մեկի մեջ:

Իրական կապերը որպես կատարող մի բան տեսնելու փոխարեն, նրանք կարող են դրանք ընկալել որպես իրենց հետագա հաջողությունների պոտենցիալ սպառնալիք և ընթացիկ ռեսուրսների սպառում:

Ինչ-որ բան, որը իսկապես կարող է առաջ մղել ԱԱ անդամներին, նրանց կարողությունն ու պատրաստակամությունն է կիսել. Կա ըմբռնում, որ հաջողությունը միշտ չէ, որ մեկ մարդու աշխատանք է:

Կյանքի շատ ասպեկտներում կարևոր է զգալ, որ գաղափարներ են կիսում առանց սպառնալիքի կամ վախի: Նման վարքագիծը հակված է ավելի լավ, առողջ ընտրությունների և միջավայրի, ինչպես նաև բոլոր տեսակի հարաբերությունների:

Ընդհանրապես, նվիրող մտածելակերպ ունենալը կարող է լինել կյանքի դրական ձևը ՝ լինի դա բարեգործական աշխատանքին աջակցելը, մարդկանց հետ սերտ կապեր ստեղծելը , կամ պարզապես ավելի բաց լինել:

Այս փոխազդեցությունները կարող են հանգեցնել հավասարության ավելին հնարավորություններ, քանի որ մյուսները ձեզ կդիտեն դրական լույսի ներքո, և դուք ավելի պատրաստակամ եք ցանցի մեջ մտնելու և խրվելու:

4. Սոլո ընդդեմ թիմի

Դուք հավանաբար սկսում եք տեսնել, թե ինչպես է այս ամենը միասին տեղավորվում հիմա: Նրանք, ովքեր TS- ով են, հետ են մնում թիմում աշխատելուց, քանի որ նախընտրում են հաջողությունն իրենց համար վերցնել:

Ի հակադրություն, ՏԱ-ից նրանք հակված են թիմային իրավիճակների, քանի որ հասկանում են, որ ավելի շատ մարդիկ հաճախ ավելի շատ գաղափարներ են նշանակում:

TA- ի անհատները չեն վախենում թիմի մաս լինելուց և հետ չեն մնում մասնակցելուց և կիսվելուց, ինչը, ի վերջո, բերում է հաջողության ավելի մեծ շանսերի:

նշաններ, որ ձեր նախկինը կրկին հետաքրքրվում է

Ձեզ կարող է դուր գալ նաև (հոդվածը շարունակվում է ստորև).

• Իսկապես ազատ ոգու 5 հատկություններ
• 15 հեքիաթային նշաններ, որոնցով զբաղվում եք ծանծաղ մարդու հետ
• 9 պատճառ, թե ինչու երբեք չպետք է հանդիպեք ագահ մարդու հետ
• Կյանքում 7 բան, որ վերցնում եք շնորհված
• Հրաժարվեք այս 20 բաներից, եթե ցանկանում եք հաջողության հասնել կյանքում

5. Ի՞նչն է դրդում հաջողությանը:

Թիմի սակավությունը պայմանավորված է վախով. Չլինել բավարար ժամանակ, որպեսզի հաջողեն ունենալ սահմանափակ ռեսուրսներ, որոնց համար պետք է պայքարել գաղափարների և էներգիայի փոխանակման միջոցով լիարժեք օգուտ չստանալու համար:

Նման վարքագիծը շատ մեկուսացնում է և խուճապից դրդված կարիքը քանզի հաջողությունը հաճախ այն առավել դժվար է դարձնում:

Բացասական մտքերով և հույզերով առաջնորդվելը հակված է հիասթափության և հիասթափության, անկախ նրանից, թե որքանով են նրանք դա անում ուրիշի չափանիշներով:

Իրոք, նույնիսկ եթե նրանց հաջողվի ռեսուրսային և նյութական իմաստով, նրանք միգուցե վախենան կորցնել այդ ամենը: Այնպես որ, նրանք իսկապես չեն կարող վայելել եղածը և միայն երբևէ ցանկանալ ավելիին:

Թիմի սակավությունը ցանկացած հետընթաց կտեսնի որպես մեծ ձախողում, ինչը խթանում է նրանց անհաջող լինելու վախերը (կամ կորցնելով իրենց ունեցածը) և նրանց թակարդում է բացասական ցիկլի մեջ:

Ահա թե ինչու շատ կարևոր է հրաժարվել այս տեսակի մտածելակերպից ՝ առաջ շարժվելու համար:

Սպեկտրի հակառակ ծայրում «Թիմի առատությունը» առաջնորդվում է ընդհանուր հաճույքով և ավելի մեծ հավատով իրենց ապագա հաջողություններում:

Այս հավատը հիմնված է այն փաստի վրա, որ միշտ շատ հնարավորություններ կլինեն: Այս վերաբերմունքը օգնում է նրանց, եթե որևէ անհաջողություն ունենան, քանի որ գիտեն, որ փորձելու ավելի մեծ հնարավորություն կունենան:

Չնայած դա երբեմն կարող է խրախուսել «Հա՛յ, հաջորդ անգամ…» անխռով մոտեցումը, չի կարելի ասել, որ նրանք շատ չեն ջանում: Վախը թողնելը և կատարելագործվելու ջանքեր գործադրելու պատրաստակամությունն այն է, ինչը A թիմին այնքան հաջող է դարձնում:

6. Կենտրոնանալ

TS- ի անդամները հակված են իրենց համոզմունքներին ամուր տեղակայել բացասական ծովում, ինչը շատ առումներով վնասակար է:

Ինչպես մենք հայտնաբերեցինք, սա կարող է հսկայական ազդեցություն ունենալ կյանքի, հարաբերությունների և ընդհանուր վերաբերմունքի վրա: TS- ի համար դա երբեք չի հերիքում. Նրանց երբեք հասանելի չէ և չեն կարող իրենց հորիզոնում հնարավորություններն ընդլայնելու որևէ եղանակ տեսնել:

Այս տեսակի մտածելակերպը հաճախ է լինում ինքնալիցքավորվող և ստեղծում է բացասականության մի շրջան, որն ավելի ու ավելի է ուժեղանում ինքն իրեն, որքան երկար է այն տևում:

Նման ուշադրություն է դարձվում դրանց վրա մի արա ունեն, և այն, ինչը նրանց կյանքում բացակայում է, որ նրանք հաճախ չափազանց ճնշված են դառնում ՝ իրականում հետևելու այս բաներին:

Եթե ​​սա ծանոթ է թվում, ժամանակն է հեռու մնալ այս մտածելակերպից, նախքան շատ կխրվեք դրանում ՝ ձեր կյանքի հետ կապված առաջընթաց գրանցելու համար:

Իհարկե, TA- ն դրական տեղ է լինելու, սա չի նշանակում, որ այս մտածելակերպ ունեցող յուրաքանչյուր մարդ անընդհատ երջանիկ և կատարյալ է:

Բնականաբար, կան մերժումները ճանապարհին սրտի կոտրվածքներ, բայց այդ անհատների ճանապարհն է գործարք այս իրավիճակներով, որոնք օգնում են նրանց առաջ շարժվել:

Փոխանակ ընկնելու պարույրի մեջ, ՏԱ-ի անդամներն իրատես են և ապահով են այն գիտակցությամբ, որ միշտ այլ բան է լինելու ՝ լինի դա գործընկեր, աշխատանք կամ այլ հնարավորություն:

Նման վերաբերմունքն այն է, ինչը թույլ է տալիս TA- ի անդամներին աճել և հաջողության հասնել, քանի որ նրանք կարող են կենտրոնանալ ապագա հնարավորությունների վրա `սովորելով անցյալի« ձախողումներից »:

7. Պատասխանատվություն

Քանի որ մինչ այժմ կարող եք կռահել, Team Scarcity- ի անդամները մատը մատնացույց են անում բոլորին, բացի իրենցից: Եթե ​​նրանց ինչ-որ բան չի հաջողվում, ապա ոչ մի կերպ չի կարող դա մեղավոր լինել:

Դա պայմանավորված է նրանով, որ վախը թելադրում է նրանց կյանքը գտնել մեկ ուրիշին, որը պետք է մեղադրի քան իրենց գործողությունների համար պատասխանատվություն ստանձնելը: Successանկացած հաջողություն բացառապես իրենցն է, բայց ցանկացած ձախողում պետք է ուղղված լինի այլ մարդկանց:

Ի տարբերություն դրա, առատ մտածողություն ունեցողները պատրաստ են պատասխանատվություն ստանձնել իրենց գործողությունների համար , Նրանք կարող են դրականորեն ճանաչել իրենց այն ոլորտները, որոնք բարելավման կարիք ունեն, և ոչ թե չափազանց քննադատական:

Նրանք սովորում են, որ իրենց գործողությունների հետևանքները հետևանքներ ունեն և պատրաստակամորեն ընդունում են դրանք, այլ ոչ թե խեղաթյուրում և անխոհեմորեն մեղադրում այլ մարդկանց:

Սա կապված է թիմի կազմում աշխատելու նրանց ունակության հետ. Նրանք հաջողությունն ընդունում են որպես համատեղ ջանքեր, բայց ունակ են ռացիոնալ ընդունել մեղքը այն ամենի համար, ինչում չեն հաջողվել:

Հաջորդ քայլը

Եթե ​​դուք կարդում եք սա և այժմ համոզված եք, որ թիմի սակավության մեջ եք, մի անհանգստացեք: Ձեր մտածելակերպը ամեն ինչ չէ և լիովին չի թելադրում, թե ով եք դուք որպես մարդ:

Թղթի վրա դուք կարող եք հակված լինել իռացիոնալ, բացասական և եսասեր, բայց միևնույն է կարող եք լինել սիրելի անձնավորություն շրջապատելու համար:

Հավասարապես, հենց այն պատճառով, որ դուք նշում եք բոլոր «առատության» տուփերը, դուք ինքնաբերաբար չեք պատրաստվում դրական լինել և լի էներգիայով բոլորը ժամանակը

Սակավության մտածելակերպը մեզ հետ է պահում ՝ մեր մեջ վախ սերմանելով, որ մենք երբեք հաջողակ լինելու բավարար հնարավորություններ չենք ունենա, և, որպես այդպիսին, պետք է լինեն մրցունակ և եսասեր, որպեսզի համար մեկ լինենք:

Փորձեք տալ. Եվ մենք պարզապես փող չենք խոսում, իրականում ժամանակը և էներգիան մարդկանց համար ավելին են նշանակում:

Փորձեք իրավիճակներում տեսնել լավը. Միգուցե ինչ-որ բանի ձեր առաջին փորձը չստացվեց, բայց այնտեղ կամք եղիր երկրորդ հնարավորություն:

Բացիր քո միտքը և գնա այդ քայլին դեպի ավելի դրական կյանք