Ինչպե՞ս խրախուսել ինչ-որ մեկին փորձել նոր բաներ, երբ դրանք դիմացկուն են

Նոր բանի եզրին կանգնելու զգացողությունը հուզիչ, հուզիչ զգացողություն է: Դա միշտ չէ, որ լավ բան է: Որոշ մարդիկ լավ չեն արձագանքում ոգեւորիչ և հուզիչ:

Այդ զգացմունքները կարող են տեղը զիջել վախին, անհանգստությանը և վախեցնելուն, երբ նայում են, թե ինչ է այս նոր բանը:

Նոր և հետաքրքիր բան փորձելու վախը շատերին ստիպում է խուսափել `նախընտրելով ավելի անվտանգ կամ հանգիստ երթուղի:

Մյուսները չեն ցանկանում ռիսկի դիմել որևէ ալիք կամ դուրս գալ իրենց հարմարավետության գոտուց ՝ վախենալով ինչ-որ անսպասելի դեպքից:

Վախը բնական պատասխան է անհայտին, բայց մենք կարող ենք մարդկանց վախի միջոցով խրախուսել նոր փորձերի և հետամուտ լինել այն բաներին, որոնք նրանք կարող են վախեցնել:

Ինչպե՞ս ենք դա անում:

Undertaker vs Brock Lesnar 2015

Բացահայտեք անձի դիմադրության պատճառը և հանդիպեք այն փաստերով:

Ընկերական զրույցը կարող է օգնել պարզել դիմացինի տեսակետը փորձի վերաբերյալ: Ակտիվ լսելու կարևոր մասը ձեր էմոցիաները կամ ընկալումները դիմացինին չպարտադրելն է:

Պետք է ընկալունակ լինել ՝ չնվազեցնելով նրանց զգացմունքները և լսելով, թե ինչ են ասում , ի տարբերություն մեր տեսակետը նրանց խոսքերի վրա պարտադրելուն:

Նրանց վախը կամ տատանվելը կարող է թվալ բանական կամ ողջամիտ այն բանի համար, թե իրականում որն է այդ փորձը, բայց մենք չպետք է դա անենք վճիռ կայացնել ,

Դատավճիռ կայացնելը արագ միջոց է մարդուն ստիպել փորփրել իր կրունկները և անցնել պաշտպանողական, ինչը արդյունավետորեն կփակի համոզելու ցանկացած ներուժ:

Լսեք անձի մտահոգությունները և փորձեք դրանք հասցեագրել փաստերով:

Որպես օրինակ, եթե մարդը վախենում է գործողության հետևանքներից, դուք կարող եք ընդունել այդ մարդու վախը որպես իրական հնարավորություն: Այո, ձեր ունեցած վախը տեղին է և կարող է պատահել, բայց հետո դրան դիմագրավում եք լրացուցիչ փաստերով և հեռանկարով:

ինչպես հարցնել մի տղայի, թե ինչ ենք մենք

Դու կարող ես ներկայացնել առավելություններն ու դրական հնարավորությունները գործողություն կատարելու համար, որպեսզի անձը կարողանա հաշվի առնել նաև նրանց (քանի որ նրանք գուցե նույնիսկ չէին անցել իրենց վախի մտքով):

Դուք հազվադեպ եք հաջողություն ունենալու `փորձելով ինչ-որ մեկին ծեծել կամ շահարկել գործողությունների ընթացքի մեջ: Շատ ավելի լավ է այն առաջարկել որպես օգտակար առաջարկ, որը նրանք կարող են հետևել և դրական բան փորձել:

Դրականների վրա կենտրոնացումը մարդիկ կարող են մեկնաբանել որպես մանիպուլյատիվ, բայց դա այդպես չէ: Եվ դրա պատճառն այն չէ, որ կորստի վախը հաճախ ավելի ծանր է, քան հավանական օգուտների կշիռը: Այս բաները պետք է հավասարապես դիտել: Հավասարակշռված հեռանկար մտցնելու մեջ ոչ մի վատ բան չկա:

Պետք է խուսափել իրական մանիպուլյացիայից: Եթե ​​խախտում ես ինչ-որ մեկի վստահությունը, ապա այն կարող է երբեք չվերադառնալ:

Doբաղվեք նրանց հետ ՝ օգնելով նրանց թեթեւացնել իրենց անհանգստությունը:

Մարդուն համոզելու նոր կամ այլ բան փորձելու հեշտ միջոց է `մասնակցել նրանց հետ գործողությանը:

Սա գործում է գործունեության լայն շրջանակի համար, որը տատանվում է աշխարհիկից մինչև լուրջ: Դա կարող է լինել հետևյալից. «Հե ,յ, եկեք գնանք այս նոր ռեստորանը, որը հենց նոր է բացվել քաղաքով մեկ»: ընտանիքի անդամին բժշկի նշանակմանը ուղեկցելու միջոցով բարոյական աջակցություն ցուցաբերելուն:

Ներկայությունը աներևակայելի հզոր գործիք է: Կյանքում կան բազմաթիվ օրինակներ, երբ բառերը պարզապես ձախողելու են ձեզ:

Մենք փնտրում ենք այդ բառերը ՝ փորձելով գտնել ճիշտ համադրություն, որը կհամոզի ունկնդրին փոխել իրենց մտածելակերպի կամ զգացմունքի ձևը, բայց երբեմն այդ բառերը գոյություն չունեն:

Երբեմն ավելի լավ մոտեցումը պարզապես ջերմ ժպիտով առաջ գնալն է ՝ ասելով մարդուն. «Հե “յ, ես պատրաստվում եմ անել այս բանը: Ինչո՞ւ ինձ հետ չես գալիս »:

Մարդիկ ավելի քիչ են տատանվում առաջ գնալ, եթե զգում են, որ միայնակ չեն իրենց արածի մեջ:

Ձեզ կարող է դուր գալ նաև (հոդվածը շարունակվում է ստորև).

• Քաջալերանքի խոսքեր. 55 բարձրացնող մեջբերումներ ՝ մոտիվացնելու և ոգեշնչելու համար
• Ինչպե՞ս խրախուսել մեկին, ում մասին դուք մտածում եք հավատալ իրենց
• Բաց մտածողության մարդկանց 15 հիասքանչ որակները

Գործողությունը բաժանեք կառավարելի, պակաս վախեցնող մասերի:

Անձի երկմտանքը և գործողության ընթացքին դիմադրությունը կարող են արմատավորվել վախեցնելու մեջ:

տղամարդու և կնոջ միջև հոգևոր կապը

Երբեմն, մի բան, որ մենք պետք է անենք, կարող է թվալ այնքան մեծ, այնքան սարսափելի մենք ծանրաբեռնված ենք դա ստանձնելու փորձի հնարավորությամբ:

Մարդը կարող է ավելի հաճելի լինել որևէ գործողություն ձեռնարկելիս, եթե այն բաժանվում է ավելի փոքր, ավելի քիչ վախեցնող մասերի: Սա կարող է նաև աշխատել այն բանի համար, երբ փորձում եք ինքներդ ձեզ գովազդել ՝ մեծ կամ վախեցնող խնդիր լուծելու համար:

Վախեցնող առաջադրանքը տապալելու մեկ այլ միջոց է այն կազմակերպել ստուգաթերթի տեսքով ծրագրի տեսքով: Առաջադրանքը ստանձնած անձը կարող է ավելի լավ արձագանքել ունենալ շատ ավելի փոքր նպատակներ, որոնք նրանք կարող են միանգամից կտրել, երբ աշխատեն ավելի մեծ առաջադրանքի:

թե ինչպես կարելի է ասել, եթե ձեզ օգտագործում են

Ավելի փոքր նպատակները դնելը նախընտրելի է գործերը կատարելու համար , քանի որ այն օգնում է խթանել շարժառիթները և մասնակիցներին տալիս է իրագործման զգացում, երբ նրանք սպասում են յուրաքանչյուր նոր նպատակի:

Մարդիկ կարող են ընկնել վերլուծության կաթվածից, եթե նավարկելու համար շատ մանրամասներ լինեն: Կախված իրավիճակից, այն անձը, ով իրականում պետք է դա անի, կարող է նույնիսկ կարիք չունենան բոլոր մանրամասները `իրենց գործողությունների ավարտը կատարելու համար:

Որոշ մարդիկ ուզում են իմանալ ինչու, մյուսները ՝ ոչ: Իմանալով, թե որն է, որը կարող է օգնել հարթել ավելի մեծ նպատակների իրականացման ընդհանուր գործընթացը:

Խթաններ տրամադրել գործունեությունը ձեռնարկելու համար:

Խրախուսանքները մեկն են ամենահեշտ ձևերից մեկին, որպեսզի ինչ-որ մեկը ստիպի անել մի բան, ինչը պարտադիր չէ, որ անի:

Դա կարող է լինել այն աշխատակիցը, որը ներկայանում է իր աշխատավարձի դիմաց կամ իր սիրելիի հետ գնում է փոխզիջման տանը ինչ-որ բան կատարելու հարցում:

Երբեմն ոգեշնչելու կամ խրտվիլակ փորձելու փոխարեն, պարզապես ավելի հեշտ է ինչ-որ բան առաջարկել անձի ժամանակի, գիտելիքների կամ օգնության դիմաց:

Հիմնականը բովանդակալից կամ կարևոր խթան առաջարկելն է, հակառակ դեպքում անձը, ամենայն հավանականությամբ, իրեն վիրավորված կզգա կամ որևէ արժեք չունի նրա ժամանակը:

ես քո սերն ընդունեցի որպես տրված

Գործողության շուրջ խթան ստեղծելը, չնայած հավասարակշռություն է պահանջում: Կան մի քանի բաներ, որոնք մենք պարզապես պետք է անենք կյանքում, ուզենք, թե չուզենք:

Դուք չեք ցանկանում մարդուն սովորեցնել, որ նա արժանի է պարգևատրման կամ ճանաչման `ամեն փոքր բան անելու համար, որը նա պետք է անի:

Մյուս կողմից, դա կարող է լինել հետևողականություն խրախուսելու կամ մի քանի ավելի փոքր նպատակներ հետապնդելու ավելի մեծ նպատակ հետապնդելու արդյունավետ միջոց:

Համոզելը կարևոր է, բայց կարևոր է սահմանները ,

Բարակ գիծ գոյություն ունի, երբ մենք անցնում ենք էթիկական համոզումից `իրերը կատարելու համար, ոչ էթիկական մանիպուլյացիայից` փորձելով ստիպել մարդուն գործողությունների ընթացքի, որը նրանց համար ճիշտ չէ:

Ինչ-որ մեկին ոչ էթիկորեն շահարկելու փորձը հիմնականում վաղ թե ուշ պայթելու է մանիպուլյատորի դեմքին:

Ինչ-որ պահի, մարդը պատրաստվում է հասկանալ, թե ինչ է կատարվում և հետ է մղվելու մանիպուլյատորի դեմ: Դա կարող է ոչնչացնել ընկերական կապերը, հարաբերությունները և հարգանքը:

Մի լավություն արեք ինքներդ ձեզ և մնացեք համոզելու էթիկական կողմին: Կենտրոնացեք այն բանի վրա, թե ինչպես կշահի անձը, եթե իսկապես օգուտ կբերի:

Որոշ մարդիկ վախից վախենում են կամ վախենում են փոփոխություններից: Այլ մարդիկ պարզապես գիտեն, թե իրենց համար երբ ինչ-որ բան ճիշտ է կամ սխալ: Եվ եթե որոշեն, որ ինչ-որ բան նրանց համար լավ չի համապատասխանում, թող գնա ու առաջ շարժվի ,

Ազնվությունը էթիկական համոզման կարևոր բաղադրիչ է: Եթե ​​մարդը չի կարծում, որ կարող է վստահել ձեզ, ապա ձեր ոչ մի փաստարկով նրան հեշտությամբ չեն համոզի: Փոխարենը, նրանք կփնտրեն այն անկյունը, որը դուք աշխատում եք: Եթե ​​հասնեք այդ կետին, գուցե նույնիսկ չանհանգստանաք: